THE LEADERSHIP LAB Trainings
Inhalte des MINDCRAFT Leadership Lab's
In den The Leadership Lab Trainings begleiten dich die Themen Mental Health, Mindfulness, Resilienz und Gelassenheit von Anfang an wie ein roter Faden. Die Gründe dafür sind einfach! Über die Dauer des Programms werden die Methoden & Tools verinnerlicht und du wendest sie in deinem Alltag mit deinen Teams unterbewusst an.
Let's Talk - Kommunikation und Konfliktmanagement
Deine Inhalte - Kommunikation:
- Achtsame Kommunikation
- Prinzipien und Methoden
- Aktives Zuhören und Nachfragen
- Ausdruck von Gefühlen im Business
- Transaktionsanalyse im Business
- Gesprächsführung, Feedback und Delegieren
Deine Inhalte - Konfliktmanagement:
- Über Konflikte und Grundmechanismen von Konflikten
- Konflikteskalation
- Soziale Konflikte und natürliche Konfliktlösung
- Modelle der Konfliktbehandlung und -lösung
- Exploration, Haltungen und Verhaltensweisen
- Konfliktprophylaxe und präventives Management
Ergebnisse
- Du wirst dich von deiner "alten" Art zu kommunizieren verabschieben
- Ein Bewusstsein entwickeln für Missverständnisse in der Vergangenheit
- Verlassen deiner bekannten Komfortzone
- Deine Kommunikation wird bewusster, klarer und zielgerichteter
- Von Antworten geben, hin zum aktiven Zuhören und Fragen stellen
- Konflikte werden viel schneller verstanden und können von dir mühelos gelöst werden
Let's be agile - New Work und Agile Leadership
Agile Leadership & agiles Mindset sind Grundpfeiler für die dynamische und globale Businesswelt.
Deine Inhalte:
- Grundlagen des agilen Arbeitens und des agilen Führens
- Agile Leadership Prinzipien & agiles Mindset
- Systemisches Denken und Führen – die Systemtheorie hilft im Umgang mit Konflikten und Widerständen
- Agile Transformation von innen heraus gestalten
- Agile Teams führen
- Entwicklung von Beziehungen und Förderung von Wachstum, Reflexionsarbeit und Supervision in der Gruppe
Ergebnisse
- Agiles Arbeiten steht für ein agiles Mindset und Perspektivwechsel
- Du lernst loszulassen und Kontrolle abzugeben, was eine Erleichterung für dich und dein Team bedeutet
- Eventuelle Ängste und Bedenken zur agilen Arbeitsweise werden ausgeräumt
- Führen von selbstorganisierten Teams inklusive eines vertrauensvollen Miteinanders
- Deine erworbenen Fähigkeiten aus dem "Let's Talk"-Training finden hier in Transformationsprojekten und agilen Arbeiten zu 100% Anwendung
Virtual Mindfulness - Virtual Leadership und Remote Mindfulness
Ortsunabhängig dein Team vertrauensvoll führen – hier lernst du wie „Work anywhere“ mit Remote Teams und HomeOffice auch entspannt sein kann
Deine Inhalte:
- Ausgangslage für virtuelle Teams
- Herausforderungen beim Führen virtueller Teams – welche Führungskompetenzen werden gebraucht?
- Vertrauen aufbauen bei virtuellen Teams
- Soziale Vernetzung in virtuellen Teams fördern
- Leitung von Remote Teams
- Motivation in virtuellen Teams (mittels Positiver Psychologie) & Virtueller Check-In
- Mediengerechtes Feedback geben und nehmen
- Well-Being und Mental Health
- Achtsamkeitsübungen
Ergebnisse
- Stressfreieres Führen trotz der Tatsache, dass dein Team nicht in deiner unmittelbaren Nähe ist
- Ausbau von Mental Health im gesamten Team
- Mehr Gelassenheit im Business-Alltag
- Vertrauen durch klare Regeln und transparente Kommunikation auf allen Ebenen
- Ambiguitätstoleranz und Positive Psychologie als New Leadership Competencies
It's about Courage - Mut und Motivation im Leadership
Wo kommt Mut her und was bedeutet „mutig sein“ in der Zukunft?
Was bedeutet Mut für dich persönlich im Privaten und wie definiert sich „mutig sein“ in deinem Arbeitsalltag?
Deine Inhalte:
- Eine Helden/Heldinnen-Reise
- Intellektuelle Courage (Kritisches Denken)
- Motivation und Zweck (Purpose)
- Das Couragierte Mindset
- Couragierte Entscheidungsfindung
- Courage und Wahrheit
- Management/betriebliche Courage
- Mangelnde Übereinstimmungen/Nichtkonformität
- Militärische und politische Courage
- Auf sich selbst und andere achtende Courage
- Courage und die Zukunft
Ergebnisse
- Du gehst mutig neue Wege und verfolgst Ideen und Visionen
- Mitarbeiter:innen werden motiviert und befähigt Neues auszuprobieren
- Es etabliert sich eine Fehlerkultur, die bereit ist Risiken einzugehen und daran zu wachsen
- Neues Wissen wird geteilt, um Potenziale weiter zu entfalten
- Kompetenzen werden verteilt und kollegiale Beratung gehört zum Alltag
Lift up the Self-Confidence - Selbstbewusstsein und Selbstsicherheit
Ein selbstsicheres und selbstbewusstes Auftreten sorgt zum einen bei dir für Entspannung und Gelassenheit im Alltag und etabliert zum anderen eine offene Führungskultur im Unternehmen.
Deine Inhalte:
- Was bedeutet Selbst-Sicherheit überhaupt?
- Unsicherheit und kein Selbstbewusstsein kann in Agressivität und Angriff umschwenken
- People Pleasing – Wo fängt es an und wo solltest du aufhören?
- Don’t judge – Deine eigene Bewertung
- Instruktionen für dein selbstsicheres Verhalten
- „Nein“ sagen – aber wie?
- Aufgaben für dein Selbstsicherheits-Training
- Schlagfertigkeit – Deine Fähigkeit zu Kontern
Ergebnisse
- Dass du deine Werte, dein Mindset, deine Bedürfnisse und deine Prinzipien entspannt und gelassen nach Außen kommunizieren kannst
- Dass du lernst "Nein" zu sagen, ohne dass dich ein schlechtes Gewissen plagt
- Dass du aufhörst, es anderen Recht machen zu wollen - People Pleasing
- Dass du verstehst, was selbstsichere Menschen anders machen
- Dass dir schlagfertige Antwortmöglichkeiten nicht mehr erst im Nachhinein einfallen
Up for more Resilience - Stress-Management, Burnout-Prophylaxe, Resilienz-Aufbau
Wo sind deine eigenen Grenzen und wann ist es zu viel? Was ist guter Stress, der dich voranbringt und neue Möglichkeiten schafft und wo dreht sich das Hamsterrad zu schnell?
Deine Inhalte:
- Stressarten und Stresstypen
- Stressbewältigung in akuten Stresssituationen
- Handlungsmöglichkeiten, Druckentlastung und Verhaltensalternativen entwickeln
- Deine Prinzipien ergründen
- Das vegetative Nervensystem
- Burnout: Entstehung und Prophylaxe
- Kognitive Verhaltensweisen
Ergebnisse
- Auf- und Ausbau von Mental Health bei dir und deinem Team
- Verstehen deiner eigenen Triggerpunkte und Reaktionsmöglichkeiten
- Besserer Umgang mit verschiedenen Stressarten
- Verständnis für den kognitiven und emotionalen Prozess bei Stress
- Methoden und Tools für den beruflichen und privaten Alltag
Entwickelt für erfahrene Führungskräfte und Menschen in Management Positionen. Ein maßgeschneiderte Programm welches für deine Zielerreichung aufeinander aufbaut.
Wir werden eng zusammenarbeiten, um dein berufliches Potenzial zu steigern und dein berufliches Selbstvertrauen zu stärken.
Ich bringe die Werkzeuge, die Unterstützung und gebe zusätzliches Coaching, für die individuelle Weiterentwicklung.
Nachhaltigkeit ist mir besonders wichtig. Druckbetankung ohne Folgetermine machen für mich keinen Sinn und lassen das Erlernte schnell vergessen. Die Supervisionen im Anschluß helfen das Wissen zu vertiefen und nachhaltig einzusetzen.
Persönliche Beratung
Du hast Fragen zu den Inhalten oder möchtest sofort starten? Ich helfe dir gerne telefonisch weiter.
Du möchtest dich auf deine Persönlichkeitsentwicklung konzentrieren?
Oder im direkten 1:1 auf deine Leadership Karriere fokussieren?
Dann wirf einen Blick auf meine Programme und finde das Richtige für dich.