THE LEADERSHIP LAB
You're Ready For The Next Step!
Ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm maßgeschneidert für Unternehmen.
Das Leadership Lab lebt vom Austausch, Teilen von Erfahrungen und Wissen. So kommen wesentliche Faktoren für den Erfolg zusammen:
- Selbstreflexion & Selbst-Erfahrung
- Potenzialentfaltung & Kompetenzaufbau
- Networking & kollegiale Beratung
- Story Telling & Praxisbezug
Deine Inhalte
Kommunikation und Konfliktmanagement
Inhouse, Online, Hybrid
New Work und Agile Leadership
Inhouse, Online, Hybrid
Virtual Leadership und Remote Mindfulness
Inhouse, Online, Hybrid
Courage Management – Mut und Motivation im Leadership
Inhouse, Online, Hybrid
Selbst-Sicherheit und Selbst-Bewusstsein
Inhouse, Online, Hybrid
Stress-Management, Burnout-Prophylaxe und Resilienz-Aufbau
Inhouse, Online, Hybrid
Dein Nutzen
- Die Führungskultur richtet sich optimal auf das angestrebte Organisationsdesign aus.
- Du steigerst deine Wettbewerbsfähigkeit.
- Du erhältst einen direkten Beitrag zum Unternehmenserfolg.
- Das neue Mindset unterstützt bei unternehmerischen Herausforderungen.
- Du senkst Kosten durch effiziente Prozesse in der Personalentwicklung.
- Die Motivation der Mitarbeiter:innen erhöht die Produktivität und senkt die Fluktuation im Unternehmen.
- Deine Führungskräfte wachsen mit den anderen Teilnehmenden zu einer Peergroup zusammen und sind so im Führungsalltag vernetzt und unterstützen sich gegenseitig.
- Potenzialentwicklung und -entfaltung
- Das Erleben von ehrlichem und konstruktivem Feedback fließt in die natürlichen Verhaltensweisen ein und ist keine "Aufgabe" mehr.
- Steigerung von Selbst-Sicherheit und Selbst-Bewusstsein in der Rolle, in der Gesprächsführung, in kommunikativen Prozessen und in der Gestaltung diverser Team- und Arbeitsprozesse
Die Gründe
Persönliches Wachstum entsteht durch Veränderung und Veränderung bringt uns jeden Tag weiter zu uns. Die Wirtschaft braucht die „New Leader:innen“, die mit Empathie und Verstand den Wandel weiter vorantreiben.
Connect
Im Leadership Lab arbeitest du, neben den Trainings, mit Workbooks, indem viele Impulse, Aufgaben und Self-Trainings auf dich warten. Für den gemeinsamen Austausch und die kollegiale Beratung nutzen wir Slack-Gruppen (Unternehmensabhängig).
Communicate
Dein Kommunikationsstil wird sich grundlegend verändern. Du bewegst dich im Bereich Coaching und Empowerment, mit Fokus auf Potenzialentfaltung und Weiterentwicklung von dir und deinem Team.
Collaborate
In allen Trainings arbeiten wir mit Supervision und Reflexionsübungen. Hier hast du die Gelegenheit deine eigenen Führungsthemen anzubringen und dir Input für Lösungsmöglichkeiten einzuholen.
Calender
In Zusammenarbeit mit dem Unternehmen wird Startpunkt und Dauer festgesetzt und intern an die Teilnehmenden kommuniziert.
feedback I love
What People Say About the cooperation
Ich habe Natalie während einer Fortbildung kennengelernt und enorm viel von ihr gelernt. Sie hat mit ihrer ruhigen und wertschätzenden Art direkt ein Gefühl der Vertrautheit aufgebaut.
Strukturiert und doch flexibel, geduldig und doch direkt ist sie auf mich eingegangen. Sehr professionell!
Natalie als Sparringspartnerin zu haben ist wichtig für mich und bringt mich persönlich weiter!
Jasmin
LEITERIN PROJEKTMANAGEMENT | ESSEN
Individuelle Trainingskonzepte
Du brauchst für dein Unternehmen, deine Abteilung oder Organisation ein maßgeschneidertes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm? Kein Problem! So entsteht dein individuelles Trainingskonzept:
1
Bedarfsanalyse
Zielgruppe definieren: Gemeinsam prüfen wir, welche Bereiche im Unternehmen an dem Entwicklungsprogramm teilnehmen sollen.
Ziel definieren: Begleitung von den ersten Schritten als neue Führungskraft bis hin zur Entwicklung für höhere Positionen und größere Verantwortungen.
2
Entwicklungsplan
Basierend auf der Analyse entwickle ich in enger Abstimmung einen Entwicklungsplan für die definierte Zielgruppe.
Dieser Plan enthält Meilensteine, konkrete Aktionen und Aufgaben, die mit langfristigen und messbaren Zielen gekoppelt werden können.
3
Methode
Die Trainings zielen auf sofortige Anwendbarkeit des Erlernten und zur Erweiterung des eigenen Erfahrungsschatzes ab. Mir ist aus eigener Erfahrung bewusst, dass Führungskräfte für diese Zeit von der Organisation vom Tagesgeschäft freigestellt sind und keinen Umsatz machen. Somit kann das Gelernte direkt in den Alltag einfließen
4
Durchführung und Intensivierung
Die Leadership Lab Trainings biete ich in Präsenz-, Digital- und Hybrid-Sessions an.
Angebunden werden können:
Individuelle Coaching-Einheiten für die Persönlichkeitsentwicklung der Führungskraft
Supervisionen, um das Gelernte zu Reflektieren und kollegiale Beratung untereinander zu fördern
5
Gelassenheit und Stress-Management
Um auf Veränderungen mit mehr Gelassenheit reagieren zu können, ist eine Organisation- und Führungskultur erforderlich, in denen Führungskräfte zum einen unabhängig und selbstständig agieren können, und zum anderen für die Gestaltung der persönlichen und beruflichen Entwicklung sorgen dürfen.
Hier können die Masterclasses zusätzlich angebunden werden.
6
Nachhaltigkeits-Check und Review
Für die optimale Vertiefung biete ich nach einigen Wochen Supervisionen und Einzel-Coachings an, um das Gelernte zu reflektieren, sich in kollegialer Beratung zu üben und für nachhaltigen Wissenstransfer und spürbare Veränderungen zu sorgen.
Wir halten den Kontakt und ich biete einen Halbjahres-Turnus für Feedbackgespräche an, in dem die Maßnahmen evaluiert werden.
Persönliche Beratung
Du hast Fragen zur Konzepterstellung oder möchtest sofort starten? Ich helfe dir gerne telefonisch weiter.
Häufig gestellte Fragen
Nein, das geht nicht! Die Trainings aus dem Leadership Lab sind aufeinander abgestimmt und folgen einem Entwicklungsprozess für Leader:innen.
Wenn dir ein bestimmtes Training besonders zusagt, dann melde dich gerne bei mir und wir gehen in die individuelle Konzepterstellung.
Es kommt darauf an! Bevor wir mit dem Leadership Lab bei dir im Unternehmen starten, machen wir eine Bestandsanalyse und eine Zielvereinbarung. Dabei werden die individuellen Ziele deines Unternehmens mit dem des Leadership Lab’s abgeglichen. Sollten wesentliche Themen fehlen, werden diese vor Start noch ergänzt.
Je nach Training erhalten die Teilnehmenden Unterlagen und Workbooks im Vorfeld via E-Mail bzw. durch die Personalabteilung zugestellt. Alle anderen Unterlagen erhalten die Teilnehmenden während des Trainings.
Nein! Für das Leadership Lab solltest du mindestens ein Jahr Führungserfahrung mitbringen.
Wenn du komplett neu in der Führungsrolle bist oder dich darauf vorbereiten möchtest, empfehle ich dir ins „Start Leading Development Programm“ zu kommen. Das zielt auf die Vorbereitung und Vertiefung deiner Rolle als Leader:in ab.
Die Kosten setzen sich aus Anzahl der Personen und eventuellen Anpassungen zusammen und werden deswegen individuell zusammengestellt.
Für ein Angebot und weitere Details gerne direkt bei mir melden.